ПАМЯТКА

о правах несовершеннолетних на охрану здоровья

 

Право граждан на охрану здоровья и бесплатную медицинскую помощь гарантировано Конституцией Российской Федерации (ст. 41).

Положения Конституции конкретизированы Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее – Закон).

В соответствии со статьей 54 Закона в сфере охраны здоровья несовершеннолетние имеют право на:

прохождение медицинских осмотров, в том числе профилактических медицинских осмотров, в связи с занятиями физической культурой и спортом, прохождение диспансеризации, диспансерного наблюдения, медицинской реабилитации, оказание медицинской помощи, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях;

оказание медицинской помощи в период оздоровления и организованного отдыха;

санитарно-гигиеническое просвещение, обучение и труд в условиях, соответствующих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья и исключающих воздействие на них неблагоприятных факторов;

медицинскую консультацию без взимания платы при определении профессиональной пригодности в порядке и на условиях, которые установлены органами государственной власти субъектов Российской Федерации;

получение информации о состоянии здоровья в доступной для них форме.

Несовершеннолетние в возрасте старше 15 лет или больные наркоманией несовершеннолетние в возрасте старше 16 лет имеют право на информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство или на отказ от него.

Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство лиц, не достигшего указанного возраста, дает один из родителей или иной законный представитель.

 

Профилактические медицинские осмотры несовершеннолетних.

В соответствии с приказом Минздрава России от 10.08.2017 № 514н профилактические осмотры несовершеннолетних проводятся в установленные возрастные периоды в целях раннего (своевременного) выявления патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития, немедицинского потребления наркотических средств и психотропных веществ, определения групп здоровья и выработки рекомендаций для несовершеннолетних и их родителей или иных законных представителей.

Необходимым предварительным условием проведения профилактического осмотра является дача информированного добровольного согласия несовершеннолетнего (его родителя или иного законного представителя) на медицинское вмешательство.

Информация о состоянии здоровья несовершеннолетнего, полученная по результатам профилактического осмотра, предоставляется несовершеннолетнему лично врачом, принимающим непосредственное участие в проведении профилактических осмотров. В отношении несовершеннолетнего, не достигшего 15 лет (больного наркоманией – 16 лет), информация о состоянии здоровья предоставляется его родителю или иному законному представителю.

 

Прохождение несовершеннолетними диспансерного наблюдения.

В соответствии с приказом Минздрава России от 16.05.2019 №302н диспансерное наблюдение представляет собой проводимое с определенной периодичностью необходимое обследование лиц, страдающих хроническими заболеваниями, функциональными расстройствами, иными состояниями, в целях своевременного выявления, предупреждения осложнений, обострений заболеваний, иных состояний, их профилактики и осуществления медицинской реабилитации.

Диспансерное наблюдение осуществляется в отношении:

1) несовершеннолетних, страдающих хроническими неинфекционными заболеваниями и связанными с факторами внутришкольной среды: болезнями костно-мышечной системы и соединительной ткани, глаза и его придаточного аппарата, органов пищеварения, системы кровообращения, эндокринной системы, расстройств питания и нарушения обмена веществ;

2) несовершеннолетних, страдающих хроническими инфекционными заболеваниями, а также являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний и перенесших инфекционные заболевания;

 3) несовершеннолетних, находящихся в восстановительном периоде после перенесенных тяжелых острых заболеваний (состояний, в том числе травм и отравлений).

При прохождении диспансерного наблюдения информация о состоянии здоровья предоставляется несовершеннолетнему лично врачом или другими медицинскими работниками, принимающими непосредственное участие в осуществлении диспансерного наблюдения. В отношении лица, не достигшего 15 лет (больного наркоманией – 16 лет), информация о состоянии здоровья предоставляется его родителю или иному законному представителю.

 

Оказание медицинской помощи несовершеннолетним в период оздоровления и организованного отдыха.

 

В соответствии с приказом Минздрава России от 13.06.2018 № 327 несовершеннолетним во время оздоровления и отдыха в организациях гарантируется оказание медицинской помощи в виде:

первичной медико-санитарной помощи;

специализированной медицинской помощи;

скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи.

Организация оказания медицинской помощи несовершеннолетним в период оздоровления и отдыха в организациях осуществляется этими организациями.

Первичная медико-санитарная помощь несовершеннолетним в период оздоровления и отдыха в организациях в экстренной форме и неотложной форме при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний оказывается в медицинском пункте организации (медицинскими работниками, состоящими в штате организации, и (или) на основании договора возмездного оказания медицинских услуг, заключенного между организацией и медицинской организацией).

 

Иммунопрофилактика

Федеральным законом от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» в области иммунопрофилактики государством гарантировано бесплатное проведение профилактических прививок, включенных в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в организациях государственной и муниципальной систем здравоохранения.

Приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125н  утвержден Национальный календарь профилактических прививок, в котором указаны категории и возраст граждан, подлежащих обязательной вакцинации и наименование  прививок.

Профилактические прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство гражданина, одного из родителей либо иного законного представителя несовершеннолетнего в возрасте до 15 лет или больного наркоманией несовершеннолетнего в возрасте до 16 лет, законного представителя лица, признанного недееспособным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

                      

Права детей-инвалидов

Права детей-инвалидов закреплены в  Федеральном законе от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Ребенок-инвалид имеет право на:

бесплатную медицинскую помощь, предусматривающую оздоровление детей, профилактику, диагностику и лечение заболеваний, в том числе диспансерное наблюдение, медицинскую реабилитацию детей-инвалидов и детей, страдающих хроническими заболеваниями;

бесплатное обеспечение лекарственными препаратами по рецептам врачей, а при наличии соответствующий медицинских показаний -перевязочным материалами и отдельными изделиями медицинского назначения;

проведение реабилитационных мероприятий, получение технических средств реабилитации и услуг (в том числе санаторно - курортного лечения бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно), предоставляемых инвалиду с освобождением от платы в соответствие и с федеральным перечнем  реабилитационных мероприятий технического обслуживания и ремонта технических средств реабилитации, компенсации за самостоятельное приобретение).

 

Лекарственное обеспечение детей-инвалидов

В соответствии Федерального закона от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» дети-инвалиды входят в число льготных категорий граждан, обладающих правом на получение социальной помощи в виде набора социальных услуг, а именно на обеспечение в рамках стандартов медицинской помощи по рецептам врача (фельдшера) необходимыми лекарственными препаратами, изделиями медицинского назначения и специализированными продуктами лечебного питания.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.1994 № 890 предусмотрено бесплатное обеспечение детей-инвалидов в возрасте до 18 лет  лекарственными средствами, средствами медицинской реабилитации.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.12.2004 № 328 утвержден Порядок предоставления набора социальных услуг отдельным категориям граждан.

Предусмотрено, что за предоставлением необходимых лекарственных препаратов, изделий медицинского назначения граждане обращаются в лечебно-профилактические учреждения, оказывающие первичную медико-санитарную помощь, за предоставлением специализированных продуктов лечебного питания для детей-инвалидов - в лечебно-профилактические учреждения, оказывающие медико-генетическую помощь.

Лечебно-профилактическое учреждение предоставляет информацию об аптечных учреждениях, осуществляющих отпуск гражданам лекарственных препаратов, изделий медицинского назначения и специализированных продуктов лечебного питания для детей-инвалидов.

Отпуск аптечными учреждениями изделий медицинского назначения и специализированных продуктов лечебного питания для детей-инвалидов (за исключением синонимической и аналоговой замены) осуществляется в порядке, установленном для отпуска лекарственных препаратов.

В случае временного отсутствия лекарственных препаратов, изделий медицинского назначения и специализированных продуктов лечебного питания для детей-инвалидов, необходимых гражданину, аптечное учреждение организует в течение 10 рабочих дней с даты обращения его отсроченное обслуживание или осуществляет отпуск аналогичного лекарственного препарата, предусмотренного Перечнем лекарственных препаратов, взамен выписанного или иного лекарственного препарата по вновь выписанному рецепту.

 

Санаторно-курортное лечение детей-инвалидов.

Обеспечение санаторно-курортным лечением осуществляется путем предоставления гражданам при наличии медицинских показаний санаторно-курортных путевок в санаторно-курортные организации, расположенные на территории Российской Федерации и включенные в Перечень, который утверждается Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - санаторно-курортные учреждения).

В соответствии со статьей 6.2 Федерального закона от 17.07.1999 N 178-ФЗ длительность санаторно-курортного лечения в рамках предоставляемого гражданам набора социальных услуг в санаторно-курортном учреждении для детей-инвалидов составляет 21 день.

Граждане при наличии медицинских показаний и отсутствии противопоказаний для санаторно-курортного лечения получают в лечебно-профилактическом учреждении по месту жительства справку для получения путевки.

При наличии справки для получения путевки граждане обращаются с заявлением о предоставлении санаторно-курортной путевки в территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации или органы социальной защиты населения, с которыми территориальный орган Фонда заключил соглашение о совместной работе по обеспечению граждан путевками на санаторно-курортное лечение, по месту жительства до 1 декабря текущего года.

Заявление о предоставлении санаторно-курортной путевки представляется в письменной форме или в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг (функций).

Территориальные органы Фонда и органы социальной защиты населения по месту жительства, а также уполномоченные органы заблаговременно, но не позднее чем за 21 день, до даты заезда ребенка-инвалида в санаторно-курортное учреждение, выдают гражданам санаторно-курортные путевки в соответствии с их заявлениями и справками для их получения.

Граждане после получения санаторно-курортной путевки, но не ранее чем за 2 месяца до начала срока ее действия, обязаны получить санаторно-курортную карту в лечебно-профилактическом учреждении, выдавшем справку для получения путевки.

По прибытии в санаторно-курортное учреждение граждане предъявляют санаторно-курортную путевку и санаторно-курортную карту.

Граждане в случае отказа от санаторно-курортной путевки обязаны возвратить ее в территориальный орган Фонда или орган социальной защиты населения, а также уполномоченный орган по месту жительства, выдавший санаторно-курортную путевку, не позднее 7 дней до начала срока ее действия.

 

О нарушениях прав детей на охрану здоровья сообщайте:

 

1.     Прокуратура Ивановской области, г. Иваново, пр-т Ленина, 25, тел 41-04-05

2.     Департамент здравоохранения Ивановской области (г. Иваново, Шереметьевский проспект, д.1, тел. 8-(4932)-59-48-20);

3.     Территориальный орган Росздравнадзора по Ивановской области    (г. Иваново, ул. Советская, д. 49, к. 38,тел. 8-(4932)-41-36-89);

4.     Уполномоченному по правам ребенка в Ивановской области (г. Иваново, ул. Театральная, д. 16, к. 21);

5.     Суды общей юрисдикции.

 

ТРУДОВЫЕ ПРАВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

 

Возраст, с которого возможно заключение трудового договора.

 

По общему правилу, несовершеннолетние могут работать по трудовому договору с 16 лет (ч.1 ст.63 ТК РФ).

В некоторых случаях возможно заключение трудового договора с лицами, достигшими 15 лет, при условии, что они получили общее образование и выполняемая работа не будет наносить вред психическому и нравственному развитию.

Для трудоустройства лиц, достигших 14 лет, требуется также письменное согласие одно из родителей или опекуна и органа опеки и попечительства.

До 14 лет дети могут работать только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Трудовой договор от их имени в таком случае подписывает один из родителей (опекун).

 

  На какую работу можно устроиться?

 

Главное условие трудоустройства несовершеннолетних  - работа не должна негативно отражаться на здоровье и нравственном развитии несовершеннолетних. В связи с этим закон устанавливает ряд ограничений для применения труда лиц моложе 18 лет.

Так, несовершеннолетним запрещается выполнять тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда (ст. 265 ТК РФ) Перечень таких работ установлен Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 №163.

Запрещена трудовая деятельность лиц, не достигших 18 лет, в ночных кабаре и клубах, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, в религиозных организациях.

Кроме того, несовершеннолетним работникам запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда России от 07.04.1999 №7.

Например,  при перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не  должно превышать:

- для юношей 14 лет -12 кг, 15 лет -15 кг, 16 лет -20 кг, 17 лет -24 кг;

- для девушек 14 лет – 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет – 7 кг, 17 лет – 8 кг.

 

Оформление приема на работу несовершеннолетних.

 

При трудоустройстве несовершеннолетний работник предъявляет работодателю:

паспорт;

трудовую книжку (если это не первое трудоустройство);

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

(при наличии);

документы воинского учета (для военнообязанных);

документы об образовании;

медицинскую справку (она выдается после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра, который проводится за счет средств работодателя).

 При оформлении на работу с работником в обязательном порядке заключается трудовой договор в письменной форме (ст. 57 ТК РФ). Один экземпляр хранится у работодателя, другой выдается работнику под роспись.

В трудовом договоре должны быть обязательно указаны место работы, трудовая функция, режим рабочего времени, условия и размер оплаты труда.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляется работодателем.

Несовершеннолетние должны проходить обязательный ежегодный медосмотр до достижения возраста 18 лет. Медицинский осмотр осуществляется за счет средств работодателя.

Установление испытательного срока несовершеннолетнему работнику не допускается.

 

Режим работы и время отдыха

 

Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует несовершеннолетним сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ).

 В зависимости возраста несовершеннолетнего работника продолжительность рабочего дня различна:

- для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделею;

- для работников в возрасте от 16 лет до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Максимальная продолжительность ежедневной работы составляет для несовершеннолетних:

- для работников в возрасте от 14 до 15 лет – не более 4 часов;

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет – не более 5 часов;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов.

 

Запрещено привлекать работников моложе 18 лет к работе:

в ночное время,

в выходные и нерабочие праздничные дни,

по совместительству;

вахтовым методом;

направлять несовершеннолетних в служебные командировки.

 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день предоставляется детям в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

В отношении работников до 18 лет не допускается:

непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ч.4 ст. 124 ТК РФ);

отзыв из отпуска (ч.3 ст. 125 ТК РФ);

замена отпуска ежегодной компенсацией (ч.3 ст. 126 ТК РФ).

 

Особенности оплаты труда несовершеннолетних работников.

 

Заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

При повременной оплате труда  размер зарплаты  зависит от продолжительности работы.

Несовершеннолетним, допущенным к сдельным работам, зарплата выплачивается по установленным сдельным расценкам. 

Работникам, которые обучаются в образовательных учреждениях и работают в свободное от учебы время, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей или попечителя, распоряжаться своим заработком.

 

Расторжение трудового договора.

 

Увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

При расторжении трудового договора с несовершеннолетним должен быть соблюден  порядок:

издается приказ о расторжении трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен с ним под роспись;

в трудовую книжку вносится запись с указанием основания и причины расторжения  трудового договора;

в день увольнения с работником производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка;

о получении трудовой книжки работник должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек.

 

Защита трудовых прав несовершеннолетних.

 

В случае нарушения трудовых прав несовершеннолетний работник вправе обратиться:

1. В Государственную  инспекция труда в Ивановской области (г. Иваново, пр-т. Строителей, д.21, тел. 53-44-04). Заявление может быть подано лично, а также направлено по почте или электронную приемную (www.rostrud.ru).

2. В органы прокуратуры (г. Иваново, пр-т Ленина, 25, тел. 41-04-05);

3. В суд  в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. По вопросам невыплаты заработной платы обратиться в суд можно в течение одного года.

 

Обратите внимание!

Законодательством предусмотрены особенности трудоустройства несовершеннолетних, получающих пенсию по случаю потери кормильца;  лиц, осуществляющих уход за инвалидом 1 группы;  за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим 80 лет.

Выплата назначенной пенсии по случаю потери кормильца детям в период осуществления ими работы,  в том числе в летних трудовых отрядах, НЕ ПРЕКРАЩАЕТСЯ.

Вместе с этим в период выполнения работы или иной оплачиваемой деятельности (в период которой подлежат обязательному пенсионному страхованию) федеральная социальная доплата к пенсии                                            НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ.

Федеральная социальная доплата к пенсии назначается в беззаявительном порядке детям, не достигшим возраста 18 лет,  которым установлена пенсия по случаю потери кормильца,  в случае если общая сумма материального обеспечения не достигает величины прожиточного минимума.

Если трудоустройство и увольнение произошло в одном месяце и гражданин своевременно, то есть в месяце устройства на работу, сообщил об этом в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства,  выплата федеральной социальной доплаты к пенсии НЕ ПРИОСТАНАВЛИВАЕТСЯ.

В случае несвоевременного сообщения о трудоустройстве производится перерасчет федеральной социальной доплаты за весь период трудоустройства.

Неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом 1 группы (исключение инвалиды детства 1 группы),  а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет, устанавливаются ежемесячные компенсационные выплаты (Указ Президента РФ от 26.12.2006 №1455 «О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами»).

Осуществление данной выплаты  ПРЕКРАЩАЕТСЯ в случае выполнения лицом, осуществляющим уход, оплачиваемой работы (Постановление Правительства РФ от 04.06.2007 №343).

Лицо, осуществляющее уход, обязано в течение 5 дней известить территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства.

 

Прокуратура области разъясняет, должен ли работодатель компенсировать использование личного имущества при дистанционной работе.

 

Вопрос. Если продолжится необходимость работы дистанционной работы, то должен ли работодатель компенсировать использование личного имущества (например, компьютера)?

 

Ответ. В соответствии со ст. 188 Трудового кодекса РФ при использовании с согласия или с ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ, а также возмещаются расходы, связанные с использованием имущества. Размер компенсации определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

При дистанционной работе в силу положений ст. 312.3 Трудового кодекса РФ именно договором о дистанционной работе определяется порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.

В связи с этим, если работника переводят на дистанционную работу, то в трудовой договор должны быть внесены изменения, в том числе оговорены соответствующие условия.

         

Прокуратура области разъясняет положения законодательства об обязательном медицинском осмотре при приеме на работу.

Вопрос. Обязательно ли прохождение медицинского осмотра для лиц, впервые поступающих на работу?

 

В соответствии со ст. 69 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) при заключении трудового договора обязательному медицинскому осмотру подлежат лишь некоторые категории лиц. Это в частности:

лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 266 ТК РФ);

работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).

работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Соответствующие перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

В случае отказа соискателя проходить обязательный медицинский осмотр до заключения трудового договора, ему может быть отказано в приеме на работу.

Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель (ч. 8 ст. 213 ТК РФ).

Прокуратура области отвечает на вопрос об отпусках лицам, совмещающим работу с обучением.

 

Вопрос. В этом году заканчиваю обучение в колледже. Планирую в дальнейшем продолжать обучение по профессии в вузе заочно. Должен ли работодатель предоставлять мне дополнительные отпуска как обучающемуся?

 

Ответ. Гарантии работникам, совмещающим работу с получением образования, установлены главой 26 Трудового кодекса РФ. В частности, работодатель обязан предоставлять учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты при соблюдении двух условий:

- если работник получает образование соответствующего уровня впервые;

- если работник обучается по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе.

В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, обучающимся в вузах заочно, работодатель предоставляет отпуск с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Чтобы воспользоваться данной гарантией, работник должен предъявить работодателю справку-вызов, дающую право на отпуск.

 

Прокуратура области разъясняет положения законодательства о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск.

 

Вопрос. Когда у работника впервые трудоустроившегося возникает право на использование отпуска, и какой он может быть продолжительности?

 

Ответ. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако по соглашению сторон отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Отдельным категориям работников, работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы (несовершеннолетним работникам, беременным женщинам, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев).

Отпуск через шесть месяцев после трудоустройства и непрерывной работы у данного работодателя может быть предоставлен полностью (28 календарных дней) или его часть (если стороны договорились о разделении отпуска).

 

Прокуратура области разъясняет: запрет на работу у конкурентов после увольнения противоречит законодательству.

 

Вопрос. Многие работодатели принуждают работников подписывать соглашение о неразглашение коммерческой тайны, содержащее, в том числе запрет на работу у конкурентов. Насколько это правомерно?

 

Ответ. Частью 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ установлено, что стороны трудового договора вправе предусмотреть дополнительное условие о неразглашении охраняемой законом тайны (коммерческой в том числе).

Что такое коммерческая тайна, и какие последствия влечет ее разглашение установлено Федеральным законом от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

Так, в соответствии со ст. 11 названного закона работник, получивший доступ к коммерческой тайне, обязан выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны, не разглашать эту информацию и не использовать в личных целях в течение всего срока режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения трудового договора, возместить работодателю причиненные убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну, передать работодателю при прекращении трудового договора материальные носители информации, составляющие коммерческую тайну.

Вместе с тем, установление запрета на трудоустройство в конкурирующие организации после прекращения трудовых отношений с данным работодателем нарушает конституционное право гражданина на свободное распоряжение своими способностями к труду (ст. 37 Конституции РФ). Свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду также закреплено в ст. 2 Трудового кодекса РФ. Согласно ст. 9 Кодекса условия трудового договора, соглашения, ограничивающие права работников, не подлежат применению.

Учитывая изложенное, установление в трудовом договоре запрета на работу у конкурентов после увольнения противоречит законодательству.